公司招聘时

通知小郑被录用了

结果临到签合同时

公司却因为招到一个更合适的人

就不要他了

小郑便将这家公司告上法庭

近日人民法院公开审理了这个案件。

今年5月，小郑看到了厦门某科技公司(简称科技公司)发布的招聘信息。专门从福建泉州赶来厦门，分别参加了两轮面试。5月8日，第二轮面试后科技公司口头通知其面试通过，两天后，便收到对方微信发来的录用通知，要求他于5月17日办理入职手续。

然而，过了两天，小郑又收到消息——这个岗位暂时不需要人手了。小郑进一步了解后才知道，原来是因为公司招到了更适合该岗位的人。于是，小郑将科技公司告上法庭。

小郑认为：双方已经达成了订立劳动合同的口头协议，他也作了准备，甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔，违反了诚实信用原则，给他造成了经济损失。综上，小郑要求该公司赔偿：试用期3个月的工资损失;因拒绝其他公司的录用而造成的损失;因面试产生的交通费，共计1.7万余元。

科技公司辩称：他们确实给小郑发了录用通知，之所以最终没有录用他，是因为公司董事长看完他的简历认为不合适，遂否决了。其次，对于小郑所称其被其他公司录用的说法，虽然他提供了聊天记录，但并不能证明其拒绝的是工作机会还是面试机会，其提出的损失计算也没有依据，交通费则本应由求职者承担。

小郑提出异议，称面试过程中从来没有提到还有董事长这一关。法官询问被告：“既然还需要董事长点头，为什么就先发录用通知给原告呢?”科技公司这才承认，是行政部门的失误。